Sprijin pentru angajatorii mureșeni. Formarea profesională

15 iunie 2018

Ca majoritatea angajatorilor din România, și antreprenorii mureșeni au mari dificultăți în identificarea forței de muncă, mai ales din categoria celei calificate. Pentru mulți dintre ei există totuși o soluție la îndemână: calificarea personalului existent. De acest lucru se ocupă Centrul Regional de Formare Profesională a Adulților (CRFPA) Mureș. Ramona Rusu, director al CRFPA Mureș, ne-a oferit detalii despre oportunitățile pe care le oferă centrul.

Reporter: Care este rolul formării profesionale în contextul actual?

Ramona Rusu: Lipsa acută a unui personal bine pregătit, este o problemă serioasă a mediului de afaceri din România. În acest context, programele de formare profesională vin ca o completare a sistemului de educație, ca o alternativă la dezvoltarea profesională dar și personală a adulților, scopul final fiind dobândirea de competențe profesionale specifice unei profesii, pe niveluri de pregătire, necesare angajaților pentru a performa la locul de muncă. În ultima perioadă, au avut loc schimbări economice care au determinat modificări substanțiale în ceea ce privește cererea de forță de muncă, tot mai mulți angajatori conștientizând importanța formării profesionale a resursei umane, ca element cheie pentru creșterea productivității și competitivității.

Rep.: Care sunt beneficiile unui angajator care dorește să-și califice proprii angajați și ce au de câștigat angajații?

R.R.: Angajatorii trebuie să se gândească bine la beneficiile pe care le pot avea, chiar dacă nu întotdeauna acestea vin imediat. Profesionalismul angajaților înseamnă muncă mai eficientă, mai valoroasă, ceea ce, în final, duce la productivitate crescută și implicit la dezvoltarea companiei. Este un câștig atât al angajatorului, cât și al angajatului care poate avea beneficii prin obținerea unor venituri crescute, raportat la calificarea pe care o dobândește, promovare pe linie ierarhică, creșterea motivației de a performa.

Rep.: Ce oferă Centrul Regional de Formare Profesională a Adulților în sensul celor amintite?

R.R.: Centrul Regional de Formare Profesională a Adulților Mureș vine în sprijinul angajatorilor cu o varietate de programe de formare profesională. Astfel asigurăm posibilitatea de adaptare la nevoile agenților economici, autorizându-ne la solicitarea acestora și pe alte ocupații. Pe lângă beneficiile cunoscute, prin Legea 279/2005, angajatorii care încheie contracte de ucenicie, beneficiază de sprijin financiar, respectiv, la cerere, de o sumă în cuantum de 1.125 lei/lună pentru fiecare ucenic, sumă ce se acordă din bugetul asigurărilor de șomaj pe toată perioada derulării contractului de ucenicie. Trebuie reținut faptul că, formarea profesională prin ucencie la locul de muncă, oferă persoanelor cu vârsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obține o calificare în sistemul de formare profesională a adulților, care le permite ocuparea unui loc de muncă, iar angajatorilor să își asigure forță de munca de calitate, în funcție de cerințele proprii.

Rep.: Puteți să ne dați câteva exemple de programe de formare profesională derulate în ultimii ani?

R.R.: Meseriile cele mai solicitate pentru care Centrul Regional de Formare Profesională a Adulților Mureș a organizat programe de formare profesională, sunt din diverse domenii ocupaționale: lucrător în comerț, cofetar-patiser, brutar, bucătar, lucrător în structuri pentru construcții, instalator instalații tehnico-sanitare și de gaze, operator la mașini unelte cu comandă numeric, dulgher-tâmplar-parchetar, confecționer cablaje auto, contabil, competențe antreprenoriale, în prezent Centrul Regional de Formare Profesională a Adulților Mureș fiind autorizat pe un număr de 33 de programe de profesională, programe autorizate de către Autoritatea Națională pentru Calificări.

Rep.: Formarea profesională poate fi și responsabilitate a angajatului…

R.R.: Așa este. Cu toate că rolul angajatorilor în procesul formării profesionale este foarte important, nu trebuie să ignorăm faptul că depinde de fiecare dintre noi, cât și cum vrem să ne dezvoltăm competențele, în societatea actuală punându-se tot mai mult accent dezvoltarea abilităților profesionale. Obținerea unui loc de muncă, presupune de foarte multe ori, schimbarea stilului de viață, a programului zilnic, asumarea responsabilităților. Așadar, în acest proces al formării profesionale, dincolo de inițiativa angajatorului, un rol important este jucat de dorința și disponibilitatea angajatului de a se dezvolta profesional.