Părinții vor putea angaja bonă cu contract individual de muncă

10 iunie 2022

Bonele care puteau lucra legal în România doar în condițiile în care erau angajate în cadrul unei firme de bone sau pe cont propriu ca persoană fizică autorizată, vor putea fi angajate direct de familii pe baza unui contract individual de muncă. Legea care reglementează această activitate a fost aprobată de Senat și urmează a fi supusă la vot în Camera Deputaților.

Modificări și completări în Legea nr. 167/2014:

Art. 1- Legea nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 922 din 18 decembrie 2014, se modifică și se completează după cum urmează:

1. La articolul 5, alineatul (2), litera a )se modifică și va avea următorul cuprins:

”a) certificatul de calificare profesională, obținut în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr.129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare ;”

2. La articolul 7, după litera a) se introduce o nouă literă, lit. a)1, cu următorul cuprins:

”a1) furnizarea serviciilor în baza unui contract individual de muncă încheiat între bonă și părinte sau, după caz, alt reprezentant legal al copilului, în calitate angajator.”

3. După articolul 7 se introduce un nou articol, art. 71, cu următorul cuprins:

”Art. 71 (1) Persoanele juridice și fizice prevăzute la art. 7, lit. a) și a1), în calitate de angajator, au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre bonele încadrate cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediu/domiciliu, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.

Ce cuprinde dosarul personal al bonei

Potrivit proiectului de lege, dosarul personal al bonei cuprinde cel puțin următoarele documente: contractul individual de muncă și actele adiționale referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă; certificatul de calificare profesională obținut în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare sau diploma, certificatul sau alt titlu de bonă recunoscut sau echivalat conform prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoaşterea diplomelor şi calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările şi completările ulterioare, dupa caz; cazierul judiciar; adeverința medicală care atestă că este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei de bonă, inclusiv că nu se află în situația prevăzută la art. 6, lit c); raportul de evaluare psihologică eliberat de către un psiholog cu drept de liberă practică din care să reiasă că persoana este aptă din punct de vedere psihologic să exercite profesia de bonă; adeverinţa care să ateste că nu se află în situația prevăzută la art. 6, lit. f), emisă de direcţia generală de asistenţă socială şi protecţia copilului din subordinea consiliului judeţean/consiliul local al sectorului municipiului Bucureşti în a cărei rază teritorială se află domiciliul/reşedinţa bonei; declarația pe propria răspundere din care să reiasă că nu se află în situația prevăzută la art. 6 lit. b); certificatul de integritate comportamentală, prevăzut la art. 3, lit. a) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare ”.

De asemenea, pentru situațiile în care „contractul individual de muncă prevede prestarea serviciilor de îngrijire şi supraveghere a copilului pe timpul zilei la domiciliul bonei, dosarul prevăzut la alin. (2) se completează, dacă este cazul, cu următoarele documente: pentru fiecare dintre persoanele care locuiesc împreună cu bona, o adeverinţă medicală care să ateste îndeplinirea condiţiei prevăzute la art. 6 lit. d) şi e); declaraţiile pe propria răspundere ale persoanelor care locuiesc împreună cu bona, din care să reiasă că nu se află în situația prevăzută la art. 6 lit. a)”, se mai menționează în proiectul de lege.

Sancțiuni posibile:

Conform sursei citate, se consideră contravenție neîntocmirea dosarului personal prevăzut la art. 71 și se sancționează cu amendă de la 2.000 lei la 6.000 lei. De asemenea, constatarea contravenției și aplicarea sancțiunii prevăzute la alin. (1) se fac de inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă. Dispozițiile prezentului articol se completează cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

Situația contractelor în vigoare:

La Art.II – (1) se menționează faptul că „Exercitarea profesiei de bonă se poate realiza în condițiile prevăzute de Legea nr. 167/2014 și de către persoanele care au dobândit calificarea de babysitter, anterior intrării în vigoare a prezentei legi . Programele de formare profesională de babysitter în curs de desfășurare la data intrării în vigoare a prezentei legi continuă și se finalizează , în condițiile Ordonanței Guvernului nr.129/2000 republicată, cu modificările și completările ulterioare”.

Totodată, onform sursei citate, contractele de prestări de servicii specifice activității de bonă și/sau babysitter aflate în executare la data intrării în vigoare a prezentei legi rămân valabile și se execută potrivit prevederilor care au stat la baza încheierii acestora.