Examenul medical la angajare, sarcina angajatorului?

Examenul medical la angajarea în muncă reprezintă obligaţia angajatorului, ce va continua şi pe parcursul derulării raporturilor de muncă si reprezintă modalităţi de supraveghere a sănătăţii salariaţilor în relaţie cu cerinţele locului de muncă. Conform art. 28 din Codul muncii, ulterior angajării, examenul medical este obligatoriu la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă avand expunere la factori nocivi profesionali, şi de un an, în celelalte situaţii. Examenul medical se va face periodic în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli şi pentru cei care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă. Angajatorul va organiza la începerea activităţii şi, ulterior, o dată pe an examinarea medicală a salariaţilor, cu scopul de a constata dacă sînt apţi pentru desfăşurarea activităţii în posturile pe care urmează să le ocupe. Examinarea medicală este gratuită, iar cheltuielile ocazionate de aceasta se vor suporta de către angajator prin încheierea unui contract cu un medic de medicina muncii. Dacă pe parcursul desfăşurării activităţii salariatul este declarat inapt de către organele competente de expertiză medicală, angajatorul va trece la concedierea salariatului pentru inaptitudine fizică sau psihică.