Probleme ce apar in munca in echipa

Agregatul compus din mai multi membri nu functioneaza intotdeauna impecabil. Şi nu din cauza că membrii echipei nu s-ar arăta cooperanţi. Aparent, e ceva banal, dar nepotrivirea de caracter in munca in echipa are consecinţe serioase. Ideal ar fi ca liderul să fie acea persoană ale cărei idei sunt cele mai bune şi care deţine şi aptitudini comunicaţionale, astfel încât să-şi impună punctul de vedere fără a face neapărat uz de postura de conducător şi să-i orienteze şi pe ceilalţi membri în direcţia optimă. Daca nu se intampla asa, unii dintre membrii echipei se simt datori să preia iniţiativa. În special atunci când este vorba despre un grup relativ restrâns de persoane, care petrec trei sferturi din zi împreună şi care ajung în situaţii tensionate un deadline presant sau un client imposibil de mulţumit. Unii dintre membrii echipei prefera să stea în spate şi să apară în prim-plan numai în momentele de glorie ale întregii echipe. În cazul în care observi că rezultatele celorlalţi sunt puse pe un plan secundar, numai din dorinţa de a ieşi în evidenţă, este momentul să intervii. Dar oricât de încordată ar fi atmosferă în unele momente, până la noi ordine, sunteţi de aceeaşi parte a baricadei. Iar acest lucru ar trebui să constituie, pentru fiecare membru al echipei, o motivaţie puternică.